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    2017年10月管理心理學(xué)

    卷面總分：100分     試卷年份：2017.10    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    管理心理學(xué)的研究方法主要包括實(shí)驗(yàn)法、觀察法、測(cè)驗(yàn)法、個(gè)案研究法和

    • A、數(shù)理分析法
    • B、判斷法
    • C、問(wèn)卷法
    • D、文獻(xiàn)法
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    在組織和員工相互關(guān)系的情境中，員工個(gè)體對(duì)于相互責(zé)任和義務(wù)的信念系統(tǒng)，稱為

    • A、組織責(zé)任
    • B、組織承諾
    • C、心理契約
    • D、組織忠誠(chéng)

    簡(jiǎn)述平衡與協(xié)調(diào)心理健康的原則。


    20世紀(jì)30年代，管理心理學(xué)萌芽的重要標(biāo)志是

    • A、人際關(guān)系理論的出現(xiàn)
    • B、社會(huì)關(guān)系理論的出現(xiàn)
    • C、科學(xué)管理理論的出現(xiàn)
    • D、人本管理理論的出現(xiàn)

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